Ein Jahr Wandelbar!

Ein innovatives Fortbildungsangebot für Hauptamtliche und ein insprierender Blick in die Zukunft!

25 Liter Kaffee – 150 kreative Ideen und Methoden – 355 Anmeldungen: Beeindruckende Zahlen für das neue und innovative Fortbildungsformat an der CVJM-Hochschule: Wandelbar. Bei den digitalen Talks sowie der präsentischen Fortbildung im Unperfekthaus in Essen, wurde nicht nur viel getrunken, sondern auch viel nachgedacht, um gemeinsam an Lösungen für die aktuellen Herausforderungen in der christlichen Jugendarbeit zu arbeiten.

Ein Antwortversuch

Wandelbar entstand als eine Antwort auf die Studie „Herausforderungen der christlichen Jugendarbeit“ des Instituts für missionarische Jugendarbeit der CVJM-Hochschule. Eine zentrale Erkenntnis war: Hauptamtliche, insbesondere junge Menschen in den ersten Berufsjahren, brauchen Fortbildungsangebote, die in ihren hektischen Alltag passen und die derzeitigen Veränderungsprozesse in den Blick nehmen. Junge Hauptamtliche sind nicht nur durch die Berufserfahrungen und Umstrukturierungen in der Jugendarbeit herausgefordert, sondern oft auch durch die typischen Schwierigkeiten der ersten Berufsjahre. Viele von ihnen fühlen sich überfordert und steigen bereits nach wenigen Jahren aus dem Beruf aus. Genau hier will Wandelbar ansetzen. Gefördert wird das Projekt von der EKD.

Im Rahmen von Wandelbar wurden zwei Formate entwickelt. Bei den 90-minütigen digitalen Wandelbar-Talks beleuchten zwei Expert*innen praxisnahe Themen aus verschiedenen Perspektiven. Nach den Vorträgen gibt es eine Austauschrunde sowie eine Innovationsphase, in der gemeinsam konkrete Ideen für die Praxis erarbeitet werden. Thematisch sind die Talks an die erwähnte Studie angelehnt und behandeln Schwerpunkte wie „Festgefahrene Strukturen“, „Glaubenskommunikation“ und „Digitale Jugendarbeit“. Die insgesamt sechs Talks fanden viel Anklang.

Wachstum und Veränderung im Berufsalltag

Ein großes Highlight des Projekts war die explizit für junge Hauptamtliche in den ersten Berufsjahren konzipierte Fortbildung. Diese war besonders zeitschlank gestaltet, um den Berufsalltag nicht zusätzlich zu belasten, und fand im Unperfekthaus in Essen statt – ein Ort der Inspiration für viele kreative Ideen. Die Fortbildung bestand aus drei Tagen vor Ort, zwei digitalen Treffen sowie drei Gruppencoachings, die es den Teilnehmenden ermöglichte, ihre individuellen Herausforderungen und Fragen zu bearbeiten. Inhalte wie Change Management, Empowerment und Haltungsfragen wurden behandelt, und es gab die Möglichkeit, ein Projekt mithilfe der Design Thinking-Methode zu entwickeln und zu optimieren. Besonders die kleine, vertraute Gruppengröße schuf eine Atmosphäre, in der offene Gespräche und gegenseitige Unterstützung stattfinden konnten. Die Teilnehmenden konnten viele wertvolle Inspirationen und Ermutigungen für ihre kommenden Berufsjahre mitnehmen. Das Projekt hat gezeigt, wie wichtig es ist, junge Hauptamtliche nicht nur fachlich, sondern auch in ihrem persönlichen Wachstum und ihren Veränderungsprozessen zu unterstützen.

Aufgrund des positiven Feedbacks wollen wir Wandelbar voraussichtlich auch 2025 fortsetzen. Geplant ist, die gesammelten Methoden und Ideen für eine breitere Zielgruppe in Form einer Toolbox zugänglich zu machen. Die nächsten Wandelbar-Talks werden hoffentlich schon bald auf dieser Homepage veröffentlicht. Zudem können sich alle Hauptamtlichen in den ersten drei Berufsjahren schon jetzt auf die nächste Fortbildung im Jahr 2025 freuen.